ဥပဒေပြဌာန်းပေးဘို့အခိုင်ခိုင်လုံလုံပေါ်မှာအသောအလုပ်ရှင်အခွင့်အဆိုင်းအလုပ်အကိုင်စာချုပ်။ သင်တော§၈၁ ဒကုတ်ထြက္ရွိ။ ကျွန်တော်စဉ်းစားစံ။ သူတို့ထြက္ရွိတွက်ခြောက်ပိုဒ်အပိုဒ် ၈၁ အစိ။ အကြားစုစုပေါင်းအမှုထမ်း:စဲမှုစာချုပ်ဖျက်သိမ်းရေးအတွက်၏အမြင့်ဆုံးအဆင့်ဆင့်အရသိရသည်။ တအႏု ၈၁၏အခွင့် မှဘာသာပြန်ဆိုလျှင်၊မရှိဖြစ်နိုင်ချေရှိပါတယ်ထမ်းများ၏အခြားအလုပ်၊လက်ရှိအိမ်ငှားနှင့်အတူရေးသားထားသောသဘောတူညီချက်၏အဆိုပါအရာရှိက။ ဒီတစ်လစ်လပ်နေခြင်း၊သင့်လျော်သောအရည်အချင်း၊အချလိုင်းသို့မဟုတ်အနေအထား။ ဒါဟာသတိပြုသင့်ကြောင်းပြည်နယ်အများ၏ကျန်းမာရေးဝန်ထမ်း။ အငှားများ၊နှင့်အညီအစိတ်အပိုင်းနှစ်ခုအလမ္းရွိေ။ ၈၁ အစိထြက္ရွိတာဝန်ရှိကြောင်းဖြစ်ပါတယ်ပါပြီအလုပ္သမားမ်ားအားလုံး၏အထက္ လိုအပ်ချက်များတွင်တွေ့နိုင်ပါသည်အဆိုပါဒေသ။ အဆာင်ရမည်၊ထို့အပြင်အတွက်အလုပ်ဧရိယာမတူဘူးဆိုရင်ဒါဟာသင်ကိုယ်တိုင်အတွက်ကန်ထရိုက်၊စုပေါင်းသဘောတူ။ ၏ဖြစ်ရပ်အတွက်စဲများ၏လှုပ်ရှားမှုစည်းယူနစ်၏ကုမ္ပဏီ၊စာချုပ်စွန်းတွင်ဤခရိုင်၊ထုံးစံအတွက်ပေးအပ်သည်သိမ်းအဖွဲ့အစည်း၏။ စဲမှုစာချုပ်များအတွက်အကြောင်းပြချက်များအတွက်ထောက်ပံ့အတွက်အပိုဒ်ခုနစ်နှင့်ရှစ်အစိတ်အပိုင်းများ၏တဦးတည်းဆောင်းပါး ၈၁ အစိကျိုလျှင်၊ရလဒ်တစ်ခုအဖြစ်၊အများကျူးလွန်၏ထိုလုပ်ရပ်များ၏ခေါင်းဆောင်မှုအဆိုပါကုမ္ပဏီ၏ယုံကြည်မှုကိုဆုံးရှုံးသောအလုပ်သမားများ၊အကျင့်ပျက်လုပ်ရပ်ကျူးလွန်ခဲ့သည်အလုပ်၏အပြင်ဘက်သို့မဟုတ်မှာအရပ်ကို၎င်း၏လေ့ကျင့်ခန်း၊ဒါပေမယ့်မနှင့်အတူပုဂ္ဂိုလ်များ၏တာဝန်ဝတ္တရားများကိုပြဌာန်းမဖြစ်စေခြင်းငှါနောက်ပိုင်းတွင်တစ်ဦးထက်တစ်နှစ်၏ရက်စွဲပြီးနောက်အကြမ်းဖက်မှုများ။ တားမြစ်သတိထားမိကာလ၏ကာလအတွက်အဆိုပါစွန့်၍နေဖို့အတွက်ဆေးခန်းန်ထမ်းများ။ ချွင်းချက်နှင့်အတူအမှုကိစ္စအများ၏ရပ်စဲစာချုပ်နှင့်အတူပုံစံ မျှတမှု၊အထားအချက်တစ်ခုမှာဆောင်းပါး ၈၁ အစိထြက္ရွိ။ ဒီအတွက်ကြောင့်၊အများ၏ရပ်စဲစာချုပ်၊အပိုဒ်တစ်ခု၏အပိုဒ် ၈၁ အစိထြက္ရွိ။ အတွက်ဥပဒေ၊အလင္းခ်က္၏အခေါ်အဝေါ်'သိမ်းပါ'ပျောက်နေသည်။ အညီအတွက်လျှောက်လွှာ၏စံချိန်စံညွှန်းများပြဋ္ဌာန်းဒ။ အတွက်အပိုဒ် ၆၁၊အထူးသဖြင့်ကြောင့်အမိန့်ကိုဖျက်သိမ်းကုမ္ပဏီ၏။ အဲဒါကိုမှကြွလာသောအစဲ၏လှုပ်ရှားမှုများကို၏ကုမ္ပဏီအမပါဘဲကိုလွှဲပြောင်းတာဝန်နှင့်အခွင့်အရေး၏အခြားလူပုဂ္ဂိုလ်များ။ တစ်ခြွင်းချက်အမှုပေါင်း၊ပညတ်တရား၏။ အများ၏ရပ်စဲစာချုပ်နှင့်အတူထမ်းအလုပ်၏အခြေခံပေါ်မှာဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခု၏အစည်း၏သင်တန်းသားများကို၏အဖွဲ့အစည်း။ များအတွက်တိုက်ရိုက်ထုတ်ပယ်၏အရေးပါမှု၏အချက်ကိုသိမ်းမှုကုမ္ပဏီ၏။ ကိစ္စများတွင်အငြင်းဖြစ်ရန်မေးခွန်းများကိုများ၏ပြန်လည်ထူထောင်ရေး၏န်ထမ်းအလုပ်မှာအထောက်အထားဖြစ်သည်ကိုအမှန်တကယ်ရပ်စဲခြင်း၏အတည်ရှိမှု၏အဖွဲ့အစည်းအပေါ်ကျိန်းဝပ်တီျ။ မှရိုသေလေးစားမှုနှင့်အတူတစ်ဦးချင်းစီ လုပ်ငန်းရှင်၊အဆိုပါဆုံးဖြတ်ချက်သည်ခေါ်ဆောင်သွားခံရဖို့သူ့ကိုမှ၊တရားဏာ(နှင့်ဆက်စပ်အသိအမှတ်ပြု၏)။ ပြင်ဆင်ဘဲေလည်းငြင်းကိုသက်တမ်းတိုးဖို့မှခွင့်ပြုချက်များအတွက်လေ့ကျင့်ခန်း၏တစ်ဦးအချို့သောလှုပ်ရှားမှုနှင့်အတူ၊အသက်တမ်းအပေါ်ပြည်နယ်မှတ်ပုံတင်ရေးအဖတ္ဆယ္၍နိုင်ငံနှင့်အတူပုဂ္ဂိုလ်များ၏အခြေစိုက်စခန်း၊ထိုကျိုမှအမှတ်နှစ်ခု၏အပိုဒ် ၈၁ အစိနိုင်ပါသည်၊အရာအချို့သောအခြေအနေ။ အထူးသဖြင့်:ဘုတ်၏ဖြစ်ရပ်အတွက်ယူကိုစာချုပ်ဖို့အခြေစိုက်စခန်းအတွက်၊အပိုဒ်နှစ်ပိုဒ် ၈၁ အစိထြက္ရွိဖို့ရှိမရှိဆုံးဖြတ်ရန်ဝန္ေဆာင္မႈအခွင့်အရေးဝန်ထမ်းအပေါ်သူ့အလုပ်ကကုမ္ပဏီအတွက်၊အကောင့်သို့ယူအရည်အချင်းနှင့်အလုပ္သ။ §။ ၈၁၊အပိုဒ်သုံးအရပ္ဘက္အဆိုပါရုရွားစိတ်ပိုင်းဖြတ်ခြင်း၏အကြောင်းရင်းအ ၏တိုးချဲ့အနေအပြည်အတွက်ပြည်နယ်၏ကုမ္ပဏီ။ ကွာဟမှုအလုပ်သမားများ၏အရည်အချင်းသူ၏အရည္အခ်င္း၊အရလဒ်များကိုအတည်ပြု အသက်သေ။ အကဲဖြတ်၏အယှဉ်များ၏ဝန်ထမ်းများနှင့်ဆက်စပ်၏ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာအခြားသက်သေအထောက်အထားနှင့်အတူနိုင်ငံသားများ၏ကိုယ်စားဝန်ထမ်းများ၏ကုမ္ပဏီ။ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအဘို့လက်မှတ်၏အဖြစ်အပျက်အများဖက်ဒရယ်ဥပဒေများနှင့်အခြားစံချိန်စံညွှန်းများကိုဥပဒေပြုမူသောအမှု၏လယ်ပြင်တွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်။ စဲမှုစာချုပ်နှင့်အညီတတိယအပိုဒ်အပိုဒ် ၈၁ အစိထြက္ရွိဖြစ်နိုင်သောအခြေအနေအောက်အ ၏ဘာသာပြန်များကိုအလုပ်သမားနှင့်အတူရုံးခန်းမှသူ၏ခွင့်ပြုချက်။ စဲမှုစာချုပ်နှင့်အညီအပိုဒ်လေးပိုဒ် ၈၁ အစိထြက္ရွိခွင့်အဘို့အအချို့သောအမျိုးအစားအလုပ်သမားများ၏။ အကုန်၏၊အခြားသောအရာတို့ကိုအကြား၊အဖြစ်တစ်ဦး၏ညွှန်ကြားရေးမှူးကုမၸဏီ၊သူ၏ဒုတိယအဖြစ်အခန်း၏အစာထည့္သည့္အိတ္။ အခြားအထမ်းမနိုင်နားယူ၏အခြေခံပေါ်မှာအပြောင်းအလဲတစ်ခု၏ပိုင်ဆိုင်မှု။ အကန့်သတ်စဉ်းစားရန်။ အစဲစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏ဆက်ဆံရေးမှစတုတ္ထအပိုဒ်၏အပိုင်း ၈၁ ဒကုတ်ကျိုနှင့်ခွင့်ပြုလျှင် ပြောင်းလဲမှုများ၏ပိုင်ဆိုင်မှုအတွက်နေရာယူစပ္လ်ဥ္း၍ခံေျမတစ္ခုလံုးကိုကုမ္ပဏီတစ်ခုလုံးအဖြစ်။ အတူအရာရှိ၊အထက်ပါ၏မဆုတ်ခွာစာချုပ်လျှင်၊ပညတ်တရားကိုပြောင်းလဲနိုင်ရန်အတွက်ကုမ္ပဏီ၏မပါဘဲအကောင်အထည်ဖော်သောအခြေအနေ။ အမှုအတွက်အမျိုးစုံချိုးဖောက်စည်းကမ်း၊အများ၏ရပ်စဲစာချုပ်နှင့်အတူထမ်းခွင့်ပြုနေလျှင်၊အပြစ်ဒဏ်သူ့ကိုယခင်ကရာဇဝတ်မှုကျူးလွန်။ ဒၵရာထမ်းများစွမ်းဆောင်ရည်များ၏တာဝန်ဝတ္တရား၏စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းထဲမှာအစီအစဉ်သို့မဟုတ်စာချုပ်။ ကိစ္စများတွင်အငြင်းအ အဘို့အခွင့်ပြုဖောက်၊ညွှန်ကြားရေးမှူးသက်သေပြရပါမည်သောအပြစ်အမှန်တကယ်ကျူးလွန်ခဲ့သည်၊နှင့်ဖြစ်နိုင်စဲဘို့အကြောင်းပြချက်များအကြားဆက်ဆံရေး။ ဒီနေရာမှာအလုပ်ရှင်သည်တာဝန်ရှိအတူလိုက်နာရန်နောက်ဆုံးရက်၊တယောဆောင်းပါး ၁၉၃အရပ္ဖက္လူ။အပိုဒ်ခြောက်စံသတ်မှတ်ထူးခြားတဲ့ဖြစ်ရပ်အတွက်အရာထမ်းနိုင်ကနေဆုတ်ခွာစာချုပ်လျှင်ကော်မရှင်၏တစ်ဦးစုစုပေါင်းတည်း။ အဆိုပါစာရင်း ရာဇဝတ်မှုအဖြစ်စေ့စပ်။ အချို့ကုမ္ပဏီများ၊လုပ်ငန်းများ၏ဝန်ထမ်းများဆက်စပ်နေပါတယ်နှင့်အတူလျှို့ဝှက်အချက်အလက်။ ထုတ်ပယ်သည်၎င်းထုတ်ဖော်ခွင့်ပြုလျှင်၊ထိုပုဂ္ဂိုလ်၏အရေအခြေအနေ။ အထူးသဖြင့်၊ထိုကဲ့သို့သောလိုအပ်ချက်ဖြစ်ရပါမည်အတွက်သတ်မှတ်သောစာချုပ်မဟုတ်၊သတ်မှတ်ထားသောတိကျသောအချက်အလက်များ၊ဘာသာရပ်တွေမှထုတ်ဖော်သတင်းအချက်အလက်ဖို့တာဝန်ပေးအပ်န်ထမ်းများနှင့်ဆက်စပ်စွမ်းဆောင်ရည်များ၏လုပ်ငန်းတာဝန်များ။ အသက္ရွင္သန္ေ၏န်ထမ်းအလုပ်တစ်ခုတည်းကိုသာအကြောင်းရင်းများအားဖြင့်ဆုံးဖြတ်။ အမှု၌ဤအလုပ်ရှင်၊အဆိုပါစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းနှင့်သတ်မှတ်ရန်လိုအပ်သည်။ အထူးသဖြင့်၊အမှာဦးခေါင်း၏အဆိုပါကုမ္ပဏီတာဝန်ရှိကြောင်းကြားရန်ဝန်ထမ်းများအကြောင်းကိုလာမည့်အဖွဲ့တွေအရေးအသား၌၊အောက်မှာလက်မှတ်၊ငွေ ညတ်စည်းမျဉ်း။ အညီအမျှအရေးကြီးသည်အတူလိုက်နာမှုလိုအပ်ချက်များကိုဥပေဒနှင့်သက်ဆိုင်သောငွေပေးချေမှုအလုပ္သ။.
