ရာစုမြင်ပုံစံများအလုပ္သမားဥပေဒ။ အလုပ်သမားခဲ့လုပ်ကိုင်ဖို့နေ့တိုင်း၊ဆယ်နှစ်မှဆယ်နာရီအပေါ်ပရိသတ်လိုင်း။ အလုပ်ခလစာခဲ့ကြသည်ဒါကြောင့်အနိမ့်သောယောက်ျားဒါပေမယ့်လည်းအမျိုးသမီးနှင့်ကလေးများခဲ့လုပ်ကိုသွားဖို့အစာကျွေးဖို့မိသားစု။ သာနှင့်အတူအချိန်ရောက်မှတိုးတက်ပြောင်းလဲမှု အလုပ်အခြေအနေ။ အဖြစ်ကောင်းစွာအဖြစ်အခုတော့၊ဒါကြောင့်ယခင်အလုပ်သမား၊ဒါပေမယ့်အလုပ္သမားဥပေဒငါတို့သည်သိနားလည်အဖြစ်ဒီနေ့အတွက်နေရာယူ။၁၈၄၀၊၎င်း၏ဇာစ်မြစ်၊နှင့်အရေးကြီးဆုံးဥပဒေဖြစ်ပါသည်။ ယနေ့အချိန်အလုပ်အဓိကအားဖြင့်အကောင်းကိုမှီခိုအလုပ်သမားများအတွက်ပြန်။ တစ်ဦးရှိပါတယ်တစ်ဦးချင်းစီအကြားခွဲခြားမှုကိုအလုပ်သမားဥပဒေနှင့်စုပေါင်းအလုပ္သမားဥပေဒ။ ယခင်အတွက်အကြားဆက်ဆံရေးကိုအလုပ်ရှင်နှင့်ဝန်ထမ်း။ စုပေါင်းအလုပ္သမားဥပေဒအပေးအယူနှင့်အတူဥပဒေကြောင်းအကြားဆက်ဆံရေးအလုပ်ရှင်နှင့်ဝန်ထမ်းကိုယ်စားလှယ်များ။ တံဆိပ်ခတ်ထားလော့ဖို့အလုပ်အကြားဆက်ဆံရေးအလုပ်ရှင်နှင့်ဝန်ထမ်း၊အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ချုပ်ကလိုအပ်နေပါသည်၊ဆုံးဖြတ်သည်သောဥပဒေကြောင်းအရအခြေခံလှုပ်ရှားမှု၏။ ဂျာမနီမှာရှိပါတယ်အဘယ်သူမျှမစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများအဖြစ်သို့ဖွဲ့စည်းတဲ့စာချုပ်အလုပ်အကိုင်၊အထောက်အထားများအက်ဥပဒေ၊အဆိုအကြပ်ရေးမှူးများ၊သို့သော်၊ရှိပါတယ်၊နောက်ဆုံးပေါ်မှာ နောက်တလဝန်ထမ်းအားစတင်အလုပ်၏အခြေအဆိုပါစာချုပ်နှင့်သက်ဆိုင်သောအလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေးအတွက်ထား။ ဖက်ဒရယ်အားလပ်ရက်များအက်ဥပဒေ၊ဒါကြောင့်ကိုထိန်းညှိ၏အရအလုပ်လုပ်ကိုင်သည့်လုပ်ငန်းတာဝန်များ၏ရည်ရွယ်ချက်များအတွက်အပန်းဖြေ၊အဘယ်မှာရှိင့္အဆက်လက်ပေးဆောင်ခံရဖို့။ အ မှကြွလာသောအနည္းဆံုးထားခဲ့သည့်အခါတိုင်းအလုပ်သမားအခွင့်ရှိသည်။ ညီ၊ယာယီအလုပ်သမား၊အချိန်ပိုင်းအလုပ်သမားများ၊ဝန်ထမ်းသို့မဟုတ်အလုပ္သင္ထိခိုက်နေကြတယ်။ အရက္အစဉ်အမြဲအပေါ်အခြေခံ။ ၏ဖြစ်ရပ်အတွက်အလုပ်လုပ်တစ်ပတ်ခြောက်ရက်အနိမ့်ဆုံးအားလပ်ရက်တစ်နှစ်လျှင်ရမည်နှစ်ဆယ်လေးရက်။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းမှသာအလုပ်လုပ်တဲ့ငါးရက်မှာတစ်ပတ်၊ရက်နှစ်ဆယ်၏အားလပ်ရက်။ ကန်ထရိုက်အတွက်အလုပ်အကိုင်လှုပ်ရှားမှုကျင်းပသောသူသည်အခ၊အလုပ်သမားအချို့အချိန်ပမာဏကို။ ဒီအဖြစ်ရည်ညွှန်းသည်အလုပ်လုပ်ကိုင်အချိန်။ ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းချက်များအတွက်ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေး၏အစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများအလုပ်လုပ်လျှင်တစ်ကြိမ်တစ်နေ့၊တစ်လလျှင်၊တစ်နှစ်လျှင်အဖြစ် နှောက်၊ထိုကဲ့သို့သောအဖြစ်အားလပ်ချိန်နှင့်အားလပ်ရက်။ ကမှတ်တမ်းတင်ထားသောအခါ၊အလုပ္သစတင်၎င်း၏အလုပ်နှင့်ရပ်တန့်ရမယ်။ အလုပ်လုပ်နာရီအက်ဥပဒေကိုတရားဝင်အသိအမွတ္ျဆံုးအလုပ်လုပ်နာရီ၊နှင့်လည်းကွပ်ကျန်းမာရေးနှင့်ဘေးကင်းလုံခြုံမှုစည်းမျဉ်းများ။ ဤအချိန်ပုံမှန်ရှစ်နာရီတစ်နေ့လျှင်နှင့်ထက်မပိုရကြလိမ့်မည်ဆယ်နာရီ။ ထို့အပြင်ခုနှစ်၊အလုပ်သမားတွေအခွင့်အပေါ်အလုပ်၏အမြင့်ဆုံးခြောက်ဆယ်ရက်အတွက်နှစ်၊ဆယ်နာရီ။ နှစ်ခုစလုံးအလုပ်ရှင်နှင့်ဝန်ထမ်းများညာဘက်အဆိုင်းအလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေး။ အထက်သာအကြောင်းရင်းတစ်ခုအရေအတွက်ထုတ်ပယ်နိုင်သည်။ ရှိပါတယ်၊ညီ၊ကွဲပြားခြားနားသောပုံစံများ၏ရပ်စဲ:အစဲကနေအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ရပါမည်၊သို့သော်၊အချို့နှင့်အတူလိုက်နာပြဋ္ဌာန်းချက်များ၊ထို့ကြောင့်သင်သည်နောက်ဆုံး။ အတွက်အလုပ်သမားဥပဒေအတွင်းကာလများအထမ်းသည်လေးပတ်မှအကူအဖို့ဒါမှမဟုတ်လတစ်လရဲ့အဆုံးပြီးဖြစ်မှတ်ချက်ချအတွက်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်။ သငျသညျမဆိုမေးခွန်းများရှိပါကလျှင်ဘာမှမသိရသေး ရှေ့နေတစ်ဦးသို့မဟုတ်အထူးကုရှေ့နေအလုပ္သမားဥပေဒ။ မန်နေဂျာလိုဆိုင်းစာချုပ်အလုပ်အကိုင်၊သူစောင့်ရှောက်ရကြမည်တစ်ဦးကွဲပြားခြားနားသတိထားမိကာလ။ ဤတွင်ဖော်ပြထားပိုင်း ၆၂၂၊အပိုဒ်နှစ်ခု၏အရပ်ဘက်:အစဲအားဖြင့်အလုပ်ရှင်၊အတွင်းကာလဆိုရင်အလုပ်သင်ဆက်ဆံရေးအတွက်စစ်ဆင်ရေးသို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီအတွက်၊ဥပမာအားဖြင့်၊နှင့်အတူငွေပမာဏအ ငွေပေးချေမှုမကျေနပ်မှုသို့မဟုတ်ဆန္ဒရှိဖို့အယူခံဆန့်ကျင်ပယ်၊ထိုအခါ၌ရှေ့နေများအတွက်အလုပ္သမားဥပေဒအရညာဘက်လိပ်စာ။ ထို့အပြင်အတွက်ကောင်းစွာတည်ထောင်ရေးအကြံဥာဏ်ကိုအလုပ္သမားဥပေဒ၊သူသည်သင်ပြောပြနိုင်အကြောင်းအများကြီးအလုပ္သမားမ်ားအခြင့္အေရး၊အဖြစ်ကောင်းစွာစာချုပ်ဥပဒေသို့မဟုတ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်း။ အထူးကုရှေ့နေအလုပ္သမားဥပေဒဒေသများအတွက်ဤဥပဒေ၊အနည်းဆုံးတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအတွက်၊ရင်းနှီးကျွမ်းဝင်ဖို့အကောင်းဆုံးဖြစ်နိုင်တဲ့အထောက်အပံ့။
