သတိထားမိကာလမေလမှသဘောတူထားသောသဘောတူညီချက်များမှသို့မဟုတ်ဥပဒေ၊ပြဋ္ဌာန်းသတိထားမိကာလသာဆိုင္တဲမရှိခြင်းလည်းမရှိသောအခါတစ်ဦးသဘောတူထားသောသဘောတူတီများအကြားအဖို့အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေး။ အဘို့အကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေး၏တိကျတဲ့အုပ်စုများဖြစ်သော၊သို့သော်၊တစ်အရေအတွက်သစည်းမျဉ်းစည်းကမ်း၊လုပ်ထုံးလုပ်နည်း၊အဆိုပါသဘောတူထားသောသဘောတူညီချက်များ။ သဘောတူခဲ့ကြတဲ့အလုပ်ရှင်နှင့်ဝန်ထမ်းအသက်တမ်း၏တစ်အထူးသဖြင့်အချိန်ကာလအသိပေးခြင်း၊သူတို့ကအတည်း-သို့မဟုတ်ယေဘုယျသဘောတူခဲ့သည်။ ဥပဒေရေးရာအခြေခံအတွက်သဘောတူထားသော အသိစဲကာလစေခြင်းငှါထို့ကြောင့်:ဒါဟာအစတတ်နိုင်သမျှသောစုပေါင်းသဘောတူသက်ဆိုင်သောအလုပ်သဖြင့်၊အချို့သတိပြုမိကာလ၊ဤအချိုးအစား၊ထိုအတွက်လူတစ်ဦးချင်းစီစာချုပ်များ၏အလုပ်အကိုင်အပိုဒ်ဖြစ်ဖြည့်စွက်အတွက်စုပေါင်းစာချုပ်သဘောတူညီချက်များ။ အခေါ်အခြေခံကာလသတိထားမိတွက်ထုတ်ထား§၆၂၂ တယ္။ တဦးတည်း၏အ ။ င်း၊တစ်ဦးအသိစဲ၏အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေးအားဖြင့်နှစ်ဖက်စလုံးအပေါ်မူတည်ပြီးကြာချိန်၏အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေး၊အလိြဳင္းအခြေခံကာလသတိထားမိညီ§၆၂၂။ နှစ်ခု၏အရပ်ဘက်ကုဒ်တိုးချဲ့။ အဆိုပါတိုးချဲ့သတိထားမိမည်အတွက်လျှောက်ထားတစ်ဦးချင်းကိစ္စ၊အချိန်ကန့်သတ်အောက်တွင်၊ဒီပြဋ္ဌာန်းရမည်နှင့်အတူလိုက်နာ။ ကိုထမ်းစေခြင်းငှါ၊၊ထို့ကြောင့်လည်း၏ဖြစ်ရပ်အတွက်ကြာကြာကာလများအဝန်ဆောင်မှုနှင့်အတူ§၆၂၂ ခ်ဴပ္မႈတဦး -ထိန်းချုပ်ထားတဲ့အခြေခံအချိန်ကာလအသိပေးချက်လုပ်ဖို့အဆုံးသတ်။ ထိုဆန့်ကျင်ဖို့သာသက်ဆိုင်လျှင်တစ်ဦးချင်းစီသို့မဟုတ်စုပေါင်းကန်ဆုံးဖြတ်ထားသည်(အသေးစိတ်အတွက်အောက်တွင်ကြည့်ပါ)။ အစဲအားဖြင့်အလုပ်ရှင်အရ§၆၂၂ တယ္။ နှစ် သက်ဆိုင်ရာသတိထားမိကာလပေါ်ထွက်လာပါလိမ့်မယ်၊ကိုအောက်ပါခြုံငုံသုံးသပ်ချက်:၏ဖြစ်ရပ်အတွက်တိုးချဲ့အသိစဲ ၆၂၂ ခ်ဴပ္မႈကိုသတ်မှတ်ရ§။ နှစ်ခုအစုံနှစ်အရပ္ဖက္လူကုဒ်အလုပ်လုပ်အချိန်မီအသက် ၂၅။ အသက်တာ၏နှစ်စဉ်နှစ်၊အကောင့်သို့ယူဆောင်မ။ ဤပြဋ္ဌာန်းချက်ချိုးဖောက်ခြင်းခွဲခြားဆက်ဆံမှုကိုဆန့်ကျင်ပြဋ္ဌာန်းအမွားမ်ားတင္မဲ ၂၀၀၀၇၈ နရာျဖစ္သည္။ ဤသည်ဥရောပတရားရုံး၏တရားမျှတမှုအတွက်ထင်ရှားသောဥပဒေရေးရာအခြေအနေ၊တရားသဖြင့်စီရင်တော်မူအုပ်ချုပ်များ(တရားစီရင်၏၊အငယ္ ၁၈။ ၀၆။ အတွက် ၂၀၀၉၊ဇောဘိုင်ဂျော။ -၈၈၀၈)။ ဘယ်ကြောင့်ဆိုသော်၎င်းတို့၏သဟဇာတအတူဥရောပဥပဒေ§၆၂၂ တယ္။ နှစ်ခုဝါကျနှစ်ခု၏အရပ္ဘက္၊ဂျာမန်တရားရုံးထို့ကြောင့်လျှောက်ထားကြဘူး။ ကိုလေးပတ်ကသတိထားမိကာလအတွက်နိယာမတရားတစ်ဦးသဘောတူထားသောအစွန်။ တစ်လျှော့ချရေးဒီအခြေခံကျတဲ့ကာလသတိထားမိစာချုပ်ဖြစ်ပါတယ်၊ထိုကွောငျ့၊ဖြစ်နိုင်ခြေမဟုတ်။ ဒီအတွက်ဥပဒေ§၆၂၂ တယ္။ အရပ်ဘက်၊နှင့်အတူတင်ြပမထားပါ။ င်း၊အတိုကောက်များ၏အခြေခံကာလ၏သတိထားမိစေခြင်းငှါအဘို့အခွင့်အတို-သက်တမ်း ကရ§၆၂၂ တယ္။ ငါးအဘယ်သူမျှမ။ ၁ သာလျှင်သဘောတူကာလအကိုင်ထက်မပိုသုံးလကာလအ။ ၏တွက်ချက်မှုအရေအတွက်န်ထမ်းအသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအတွင်းအနက်အဓိပ္ပာယ်များ§၆၂၂ တယ္။ ငါး-အဘယ်သူမျှမနှစ်ခု၏အ အုပ်ချုပ်သည်တူညီသောစံချိန်စံညွှန်းများအောက်တွင်အသေးစားအပိုဒ်၏အပိုင်းနှစ်ဆယ်သုံးစားသုံးသူ၏ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးအက်ဥပဒေကိုစစ်ဆင်ရေး။ အလွန်အရေးပါသည်၊ထို့ကြောင့်အလုပ်လုပ်ပတ်ထမ်းများ၏စစ်ဆင်ရေးအတွင်း။ စိုင္းမယူသောအကောင့်သို့အတွက်တွက်ချက်။ အသိပေးစာ၏ကာလ§၆၂၂ တယ္။ နှစ်ခု၏အ ၊ဖယ္ျသဘောတူထားသောသဘောတူအတွက်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်၊သို့သော်၊အသုံးမပြုနိုင်များမှာ။ တစ်လျှော့ချရေးအသိပေးခြင်းကာလ၊ထိုသို့၊သို့သော်ပေး၊တစ်ဦးသဘောတူထားသောအတိုကောက်ကိုကိုးကားပိုဒ်ချင်းစီအကိုင်စာချုပ်ချုပ်ဖော်ပြ။ အဆိုပါတိုးချဲ့မှု၏အတွင်းကာလအတွက်ထုတ်ထား§၆၂၂ တယ္။ နှစ်ခု၏အ ၊သို့သော်၊အလွယ်တကူဖြစ်နိုင်။ ခွင့်ပြုအကိုင်အတွက်ကန်ထရိုက်စာချုပ်တစ်ခုလည်းဖြစ်ပါတယ် အကြားသဘောတူတီကိုတိုးချဲ့သတိထားမိကာလ§၆၂၂ တယ္။ နှစ်ခု၏အရပ္ဖက္လူကုဒ်လည်းလျှောက်ထားရန်အလုပ်သမား။ ထိုသို့၊ရှိပြီးသားဖော်ပြခဲ့တဲ့အခြေခံပညာအုပ်ချုပ်သည် ဆိုသောအဆိုပါအလုပ်သမားတွေလည်းရပ်ဆိုင်းပြီးနောက်ကာလအတွင်းလက်ဝဲနှင့်အတူလေးပါးကိုရက်သတ္တပတ်ကာလရဲ့အသိပေးခြင်းအလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေး။ အမှုဥပဒေသည်ရရှိထားသောပြဋ္ဌာန်းချက်များအတွက်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်များ၊အခြေခံသဘောအရ၊(အိတ်၊တရားငယ္၊၂၈။ ၀၅။ ၂၀၀၉ ခုနှစ်၊ရှစ် ၀၇၈၉၆)။ မင့္ျထိုကဲ့သို့သောသဘောတူညီချက်များ၊အလုပ်အကိုင်အတွက်စာချုပ်ချိုးဖောက်ခြင်းအတွက်ပြဋ္ဌာန်းသတ်မှတ် ၆၂၂ ခ်ဴပ္မႈအတွက်ဖြစ်လိမ့်မည်။ ခြောက်လအ ပျက်ကွက်။ ဤအဆိုအရပြဌာန်းရမည်ဖြစ်အပေါ်သို့သဘောတူသတ်မှတ်စဲဘို့အကဝန်ထမ်းတစ်ဦးတော့သတိထားမိ၏ရပ်စဲဘို့အထက်အရပ်စဲခြင်းအားဖြင့်အလုပ်ရှင်။ §၆၂၂ တယ္။ခြောက်၏အကာအကွယ်ပေးခြင်းအကျိုးအတွက်အလုပ်သမားများ၏။ အကြောင်းကိုအောက်ပါအတိုင်းပေမယ့်သဘောတူထားသောသဘောတူညီချက်တော့ဝန်ထမ်းသတိထားမိကာလတားမြစ်သည်၊ဒါပေမယ့် အစီအစဉ်၊ကြာကြာ၏ကာလကိုအသိပေးခြင်းများအတွက်အလုပ်ရှင်မှသည္။ အတွက်စုပေါင်းနှင့်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်များ၊ထိုကဲ့သို့သောသဘောတူညီချက်များအပေါ်ကြာကြာသတိပြုမိကာလအတွက်အလုပ်ရှင်အဖွဲ့နိုင်ပါသည်။ §၆၂၂ တယ္။ လေး ဖွင့်လှစ်တီအခွင့်အလမ်း၊အတွင်းကာလများ§၆၂၂ တယ္။ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများအားတစ်ခုနှစ်ခု၏အရပ္ဖက္လူကုဒ်သျောလညျး။ အမှုဥပဒေသည်ဖန်ဆင်းတော်မူပြီကြောင့်ရှင်းလင်းသောအတွက်စုပေါင်းညှိနှိုင်းသဘောတူညီမှုအလုပ်သမားများ၏ကုန်ကျစရိတ်မှာ၊တွင်မူလည်းတိုတောင်းကာလ၏အသိပေးခြင်းသဘောတူရဲ့အရှည်အဖြစ်ဝန်ဆောင်မှုကိုအခြေခံပြီး၏စည်းကမ်းချက်များသတ်မှတ် ၆၂၂ တယ္။ နှစ်ခု၏အ (အိတ်၊တရားငယ္ ၂၃။ ၀၄။ ၂၀၀၈ ခုနှစ်တွင်နှစ် နှစ်ဆယ်တယောက် ၀၇)။ အတွက်သတိပြုပါကာလအတွင်း ကာလအဆိုအရ§၆၂၂ တယ္။ သုံး၏ အဘို့အနှစ်ပတ်အတွင်း။ ဤနိမ့်ဆုံးကာလသက်ဆိုင်အတွက်အစမ်းအခြေအနေ၊ဒါပေမယ့်များအတွက်အများဆုံးကာလ၏ခြောက်လအတွင်း။ ၏ဖြစ်ရပ်အတွက်ကြာကြာနမူနာအလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေး၊အခြေခံသတိထားမိကာလ§၆၂၂ ခ်ဴပ္မႈတိုက်ရိုက်ထို့ကြောင့်သက်တမ်းကုန်ဆုံးပြီးနောက်အေဒီခြောက်လ။ တဦးတည်း၏အ ။ ေ စဲအ ကိုင်ဆက်ဆံရေးဖြစ်ပါတယ်၊ထိုကွောငျ့၊နှင့်အတူသာလေးပတ်သတိထားမိကာလအကယ်သတိပြုမိသည်ခံရဖို့ဖန်ဆင်းပြီးနောက်၏သက်တမ်းကိုခြောက်လအတွင်းအလုပ်လုပ်ကိုင်နာရီ။ အ ၏အလုပ်ရှင်နှင့်အထိခိုက်အလုပ်လုပ်ကိုင်ဆက်ဆံရေး။ သို့သော်၊အ မံခန့်ခွဲဖို့ရွေးချယ်စရာရှိပါတယ်ဆိုင်းအလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေး။ အသိပေးစာကာလအတွင်းသုံးလ၏အဆုံးမှအလုပ္။ ဒီအချိန်မှာတည်ရှိလျှင်ပင်သင့်လျော်သောသတိထားမိခဲ့ဖယ်အားဖြင့်စာချုပ်သို့မဟုတ်လျှင်အမှန်တကယ်တော့သတိထားမိကာလစုပေါင်းသဘောတူရည်ရွယ်ခဲ့ကြသည်။ ပြင်းထန်စွာပိတ်အလုပ်သမားသာဆိုင်းခံရလျှင်လည်းရုံးရှေ့မှာသူသို့မဟုတ်သူမ၏သဘောတူခွင့်ပြုချက်နှင့်အညီသတ်မှတ်ထုတ်ပြန် ၈၅ ငါ့သျှင်။ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးဆုံးဖြတ်ချက်အဆို၊အတွင်းလေးပတ်များလက်ခံရရှိ၏ဤသဘောတူညီချက်၊ထိုအခါအသိပေးခြင်းစဲ။ အလုပ်ရှင်အတွင်းရှိမသန်စွမ်းဝန်ထမ်း၏သဘောတူခွင့်ပြုချက်မပါဘဲအရုံးပေါင်းစည်းမှုရှာ၊ ဒီအသိပေးခြင်းသည်ပျက်ပြယ်နှင့်တိုက်ခိုက်မျှတထုတ်ပယ်နှင့်အတူဆိုကြသည်။ တစ်ချက်အဘို့လက်မှတ်၏ဤအအထူးသဖြင့်အလုပ်အကိုင်ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးဥပဒေပြဌာန်းများအတွက်အနည်းဆုံးခြောက်လအလုပ်အကိုင်၏အပြင်းထန်သန်စစ်ဆင်ရေးအတွင်း။ §ကိုးအဖွားကိုကာကွယ်စောင့်ရှောက်လုပ်ရပ်နှင့်အရိုးအထူးဆန့်ကျင်ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးခ်ိန္ဆကိုယ်ဝန်ဆောင်အလုပ်သမားနှင့်လူငယ်မိခင်များ။ င်း၊တစ်ဦးအသိစဲသည်ထိရောက်မှု၊သောအသံထွက်သည်ကိုယ်ဝန်ဆောင်စဉ်သို့မဟုတ်တက်မှလေးလကြာပြီးနောက်။ ထိုဥပဒေလည်းထောက်ပံ့ဖို့မိဘများ၏အထူးဆန့်ကျင်ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးထုတ်ပယ်။အဆိုအပိုင်းမှာရှစ်အပေါ်အရေးယူဆောင်ရွက်မိဘစရိတ်နှင့်မိဘ၊အလုပ်ရှင်မေမဆိုင်းအလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေး၊ဥပဒေအထားပါတယ်ထဲကအပိုင်းတဆယ်စားသုံးသူ၏ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးအက်ဥပဒေ၊အကျင့်အမှုကောင်စီအဖွဲ့ဝင်များနှင့်အဖွဲ့ဝင်များ၏လူငယ်နှင့်အမွတ္စဥ္လွယ္အ၊မောင်း၊ဆိုင်း၊တိုင်းအတွက်အမှုခံရဖို့ဒီလုပ်သားများ၊တစ်ဦးထူးကဲအသိပေးစာပေး၊ဒီ. မူအရ၊သာ၏ခွင့်ပြုချက်နှင့်အတူအလုပ်လုပ်တယ်။ အဆုံးအဖြတ်များ၏အစအဦးကာလ၏လည်ပတ်မှုစနစ်၏ကစဲ။ အတူလက်ခံရရှိအရေးထားအသိပေးခြင်းများ၏ရပ်စဲဘို့အထမ်းကာလ၏သတိပြုမိလိမ့်မည်။ ထိုနေ့၏လက်ခံရရှိအသိပေးခြင်းများ၏ရပ်စဲ၊သို့သော်၊ကျန်ရှိနေ ။ ဤမှအောက်ပါအတိုင်းသတ်မှတ် ၁၈၇ သန်။ တဒကုတ်ပေးခဲ့ရင်၏အစအဦးကာလအဖြစ်အပျက်အကြောင်းအဆုံးအဖြတ်အတွက်၏တွက်ချက်မှုအကြောင်းကြားစာကိုကာလ၊ထိုနေ့သည်မရေတွက်ပြီး၊ပေါ်သောအဖြစ်အပျက်တတ်၏။ ညီ၊အစဲကာလစတင်သည်နေ့ရက်တွင်အောက်ပါအလက်ခံရရှိအသိစဲ။ ထို့ကြောင့်၊အဆိုပါအခြေခံပညာ၏ကာလ၏အသိပေးစာ§၆၂၂ ခ်ဴပ္မႈလိုက်၊ဥပမာအားဖြင့်၊အဘို့အမှု။ တယောက်၏အရပ်ဘက်(လေးရက်သတ္တပတ်အသိပေးခြင်း)၊အဖျက်သိမ်းခြင်းအောက်ပါရက်စွဲများ:သင့်ဝန်ထမ်းနိုင်ရန်အတွက် ၂၈။ ဖေဖော်ဝါစဲလိမ့်မည်၊ထိုရပ်စဲအချိန်တွင်နောက်ဆုံး ၃၁။ ဇန္နဝါ။ သင့်ထမ်း ၂၉။ ဖေဖော်ဝါဖျက်သိမ်းမည်ဖြစ်၊ဒါကြောင့်လိုအပ် သတိထားမိအဘယ်သူမျှအကြာတွင်ထက် ၁။ ဖေဖော်ဝါ။.
